　　著名人力资源咨询公司华信惠悦昨日发布的《2005年中国大陆地区整体奖酬调研报告》显示，2005年中国企业薪酬仍保持强劲上升趋势，其中金融业最为显著；与此同时，人才争夺依然激烈，人员流失率正在增加。2006年，企业面临“薪酬上涨”和“人才流失”的双重压力。

　　2005：金融业“冰火两重天”

　　报告显示，去年各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%，比前年增幅高出0.3个百分点。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度紧随其后；深圳与广州基本持平，分别为平均7.4%和平均7.5%。

　　金融业成为去年发展最快的行业之一，但其内部加薪幅度呈现“冰火两重天”的态势。银行业、基金业和保险业的加薪幅度均高于7.4%的行业平均水平。寿险业平均加薪幅度达10.1%；基金业薪酬以10%的增幅继续上涨；银行业、财险业薪酬增幅分别为8.7%和7.1%。相比之下，受股市持续低迷等多重原因影响，证券业收益状况不理想，去年加薪幅度仅2%。

　　在整体薪酬走高的基础上，中高层管理者的薪酬增长幅度更引人注目。以银行业为例，在全国一线城市里，除上海中高层经理人薪酬增长略逊于行业整体9.8%的薪酬增长外，其他城市的中高层经理人薪酬增长幅度均领先于整体薪酬增长，其中北京地区涨幅最高，达11%。

　　华信惠悦中国区薪酬咨询总监廖怡玟认为，中高层经理人的流动率及薪酬上涨幅度高于平均水平，表明他们是目前人才市场上最活跃的群体。

　　该报告显示：“未来薪酬增长的步伐仍不会停滞。在2006年，在主要一线城市中，薪酬会继续上涨的趋势，预计增幅不低于7.7%。”

　　2006：人员流动率将达15%

　　薪酬水平的增长并未带来员工忠诚度的提高。报告显示，去年各行业平均人员流失率为14%，比前年的13.9%略有上升。即将全面开放的中国金融领域，其人员流失率远高于平均水平，基金业与保险业均超过14%，银行业则高达18.3%。以银行业为例，在全国一线城市中，专业人才的流失率大多高于或接近该行业平均流失率，其中北京的专业人才流失率最高，达24.2%，比19.8%的平均水平高出近4个百分点。该报告认为，今年形势亦不乐观，人员流动率将徘徊在15%。

　　廖怡玟认为，目前中高端人才依然供不应求，很多核心人才的离职并非因为薪酬，而是为了追求更好的职业发展前景。以银行业为例，40%以上的离职者表示离职原因是争取更好的发展前景，35.7%的离职者为了更高的薪酬。追求更好的福利计划也成为影响人才去留的重要因素，约有6.4%的人提出了这一理由。廖怡玟仍认为，虽然目前这一比例不高，但建立良好的福利制度可能是企业保留核心人才的有效手段之一。 热点文章 最新文章 ·2005年广州国税增收收入已超900亿元
·国家发改委初步预测：去年GDP增长9.8%
·基金2006操作将会重点布局大盘蓝筹股
·上海去年重大工程建设投资过600亿元
·蒙古铁路政府将投资200亿元吸引民资
·我国专利法将面临修改着重遏制"垃圾"
·增长周期进入稳定期06经济不会大起大落
·1-11月辽宁城镇固定资产投资同比增43.3%
·根据历史统计数据对山东房地产业分析
·1-11月福建消费品零售总额同比增13.6%
·2005年广州国税增收收入已超900亿元
·北京将建11座新城未来可接纳570万人

Tags: 保险男性生理

上一篇：增长周期进入稳定期06经济不会大起大落下一篇：税务部门公布:去年北京税收达2637亿元

站内搜索

窍门吧热门内容

窍门吧 | 生男生女 | 礼仪 | 电脑 | 急救 | 睡眠 | 生活小窍门 | 生活小常识 | 避孕常识 | 春季 | 夏季 | 秋季 | 冬季