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时下，很多人总认为求职是一种展示智慧过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。
一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机，主考官表示下次将测试。尽管在复试前，吴士宏真的靠强化训练，学会了打字，但主考官完全相信她，没有测试。吴士宏就这样成为IBM的一名成员，并逐渐当上了IBM华南区的负责人，以后又跳到微软，担任微软(中国)公司总经理。最后回到国内的TCL任要职，是国内女职业经理人中屈指可数的佼佼者。 另一个是中国一位留学生应聘澳洲电讯公司的故事。这位留学生初到澳大利亚时，并不会开车，当公司问他会不会开车，他也是硬着头皮说会开，主考官要求他四天以后开车来公司上班，他仍然没有说出自己并不会开车，更没有汽车。他借钱买了一辆旧车，通过突击学习，四天后真的开车去公司上班，从一个线路监控员的职位一直干到公司的高级主管。 这两个故事的当事人，智慧和胆识固然惊人，但却不是人人都可以学的，因为他们都很幸运，有一个时间上的缓冲期，如果没有这个缓冲期，这两个人都会露馅儿，成为说谎大王。事实上，作为一个求职者，应当是诚信为本，然后再谈智慧。松下幸之助当年因为着装太差，屡次应聘都被淘汰，但松下没有乔装打扮，而是一次又一次再应聘，最后以诚心感动主考官，这种诚信和执著的精神才是最值得学习效仿的。 联想到时下的人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。君不见，那些精美的应聘材料中，大多经过了人为的包装，有一个班的大学生到同一个企业去应聘，个人材料中竟然有十多个人说自己是学生会主席。有的大学生本来没有什么工作经历，为了把自己包装成有经验者，随意编造了各种各样的工作经历，只要主考官随意问问，就会露出破绽。 对于企业来说，其实更欢迎诚实的求职者，台湾“半导体之父”———台积电董事长张忠谋曾说过，诚实是一个人最重要的特质，如果让他选择求职者，他一定选择有诚信的人。因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。著名的英特尔公司更是明确地把“掺水”简历看成招聘中的大忌。凡是在简历上弄虚作假者，在英特尔的主考官面前均不能过关。因为这些负责招聘的主考官们，都是部门经理，有工作经验，伪造的东西很容易被他们看出来，如果发现应聘者弄假，不管他有怎样的能力和资格，都会被淘汰。 诚信永不过时，有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时，写了喜欢旅游和攀岩，其实此人很少外出，对攀岩更是一无所知，但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者，故意加了这两条。后来在面试中，主考官谈到自己也是个攀岩爱好者，但对攀岩中的一些应急技巧却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不得不承认自己说了谎。主试者非常生气，立即拒绝录用他。还有一些公司搞招聘时，会故意设下陷阱，考验应聘者是否诚实，比如，主考官会对那些在简历上填上英语水平达到某某级者说，某次我在某某英语演讲比赛现场会上观看过你的精彩演讲，你的水平真高，没想到你今天来我们公司应聘，这真是我们公司的荣幸。很多应聘者听到这样的恭维话时，总是顺水推舟地自我“谦逊”一番，最后，自然把到手的机会也“谦逊”掉了。 因此，面对激烈的市场竞争，求职者应当切记，诚实守信永不过时，它是一个人的第一美德。千万不要玩弄所谓的“智慧”，忘掉诚信这个根本。
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