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日本著名的松下电器公司招聘员工，曾经有一条不成文的规定，就是要求应聘者针对报名的岗位要求，先自己给自己打分，如果得分超过80分以上，或者低于70分的则不录用。最终被录取的，往往是那些给自己打70分左右的人。
在谈到用人观念时，松下公司是这样解释的：70分以上的应聘者，充满自信的同时，也充满自傲，一旦成为公司的正式员工后，或不服管教，或频频跳槽，对公司形不成应有的帮助。倒是那些给自己打70分的人，既有一种实事求是的谦虚，又有一颗好学的心；同时，对每一个岗位而言，能打70分，则说明完全有能力胜任了。
松下公司的做法代表了一种普遍的用人观，在一些现代企业中也很流行。一般而言，企业注重员工的能力，但更注重他们的思想品质。这种思想品质，源于双方的信任度。对企业而言，求职者只能打70分，意味着未来有较大的发展空间；对求职者，更表现出一种上进与合作的姿态。所以，无论从哪一个方面来讲，恰如其分的70分，是一个双赢的分数。
而在现实中，不少求职者急于求成，往往存在这样的认识误区：在包装个人简历时，总喜欢添油加醋、夸大其词，以图唤起用人单位的注意，留个良好的第一印象；但他们没有站在用人单位的角度去想问题，因为对方聘用一个人，决不会傻到盲目轻信一份简历的地步。相反，对那些惯于用“70分”来严格要求和衡量自己的求职者，往往会收到出其不意的效果。
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