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胡安工作很出色，具有创造力并善于与人沟通，办公室里的人都经常征求他对一些重要计划的意见。在职业发展方面，晋升到一个权力和责任更大的岗位，这是胡安所希望的。但是，日复一日、年复一年，他仍在原来的岗位上工作。人们不禁奇怪，胡安工作这么出色，为什么没有晋升到更重要的岗位上去呢?
工作能力强和工作效率高的人没有得到晋升的一个最普遍的原因是，他们在目前的岗位上干得如此出色，以至于上级希望他们留在原岗位上工作。为了避免出现这种情况，建议采取如下策略：
毛遂自荐
很多人没有要求晋升是因为他们认为，如果工作出色，晋升是自然而然的事情。不幸的是，如果你从来不提出要求，你的上级就可能一直不考虑把你提升到一个新的岗位上去。
积极表现
如果你在现在的岗位上发挥不出才能，要拿出具体的事例来向上级证明，在一个更重要的岗位上，你可以为公司作出更大的贡献，也可以向上级表明，如果把你放到一个新的岗位上，工作会更加得心应手。
能者多劳
证明你能够胜任新工作的一个可靠方式是亲自去做那种工作。你应在短期内同时干两种工作，以向你的上级表明：你已经意识到必须完成现在的工作；你能够履行更重要岗位上的职责；你有能力同时从事两种工作。
培养新人
当你晋升的时候，你原有的岗位应得到填补。因此，经常出现的情况是上级对提拔—名职员感到很为难。应协助领导寻找和培训取代你的人，并向上级保证，你将尽可能使新人在这一岗位上干得像你一样出色。
切忌威胁
得不到晋升就发出最后通牒威胁领导，这不是一个好主意。即使你靠这一策略得到了新职位，也不过是赢了战役而输了战争，你与上级和公司的关系将陷入僵局。
提防安抚
在你提出晋升要求之后，你应对任何一种暂时安慰你的做法表示怀疑。你应提防假晋升，假晋升的牺牲品被赋予一个新的岗位，而不负有任何新的责任，你也应提防公司专门为你一个人设立—个新的岗位，尽管这个岗位可能合理，但是当实际上没有晋升你的计划的时候，这也可能是上级把你留在公司的手段。
创造机会
当上级不准备晋升你的时候，你应交换岗位。如果你的公司环境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在这个公司呆下去并变换一个岗位，这可能有很多好处。因为其他岗位可能为你提供机会，使你获得新的能力，并扩展你的经验和联络网。
适时离开
如果你感觉在公司要求晋升的努力没有结果，就可以考虑换换地方了。那么，如何知道什么时候离开这家公司好呢?应注意如下情况：3至5年你没有得到晋升；你晋升的要求被否决；确实证实了你得不到晋升的事实。
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