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问题：我是河北省石家庄一省直企业的国企职工。1995年5月与单位签订5年期劳动合同，今年6月30日终止。由于企业经济效益不好，1998年单位出台的职工分流制度中规定了“职工可以自愿申请在企业内部待岗，待岗期间职工可以自谋生路，单位每月发给基本生活费，负责上‘三金’（包括职工个人应缴部分）。期限为一年，一年后劳动合同自然解除。”我是去年4月自愿申请经单位领导批准办理“内部待岗”的，并与单位签订了“职工内部待岗协议书”，今年五月到期。
到期后企业能否与我解除劳动合同？如果解除，我能否得到经济补偿？企业应按什么标准给我经济补偿金？
答：《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”从您的来信看，您与单位的劳动合同到今年6月30日到期，但是根据双方达成的内部待岗协议，待岗期到今年5月份已经届满，因此，您的情况属于协商解除劳动合同。对此，劳部发（1995）309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第36条明确指出：“用人单位根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）支付劳动者经济补偿。”
根据劳部发（19994）481号之规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。也就是说，如果您在该企业工作超过了12年，经济补偿金就是12个月工资，如果不到12年，就按实际年限支付实际月工资。
关于经济补偿金的工资计算标准问题，481号文明确规定是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。由于您在1999年4月已经内部待岗，超出了企业正常生产经营的范围，因此，经济补偿金的月工资标准应当是1999年4月前的12个月平均工资，或者按照企业月平均工资的标准支付。
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