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虽然找工作和毕业生的素质能力相当有关，但是对求职的预期和态度对成败起着关键的作用，而这点往往被忽视。借用米卢的话说：“态度决定一切”，以下求职者几种不同的态度，当然造成了各自不同的结果。 急不可待型
王莘是一所民办高校的毕业生，她从升入大四那天起，就感到了巨大的就业压力。由于自己的学校没有优势，自身也少有特长，当年毕业生人数又创新高，她就更加忧郁惶恐了。于是，她的求职策略是普遍撒网，无论外企，还是国企民企，不放过任何一个被选择的机会。她一次次燃起希望，一次次经历没挨上面试就被企业抛弃的失望，似乎被卷入了一个失败的漩涡……
点评：对于求职心切又处于弱势的同学，不能盲目应聘，这些华而不实的求职经历，其实毫无益处。毕业生应该在系统化的定位后针对不同层次投递简历。缩小范围后，就有更多的时间为有限的应聘精心做准备：公司背景、问答准备、自我介绍等，这样就能轻松提高“命中率”。 懒散轻狂型
周倚是外地生源，毕业后决定留在本市工作。然而她并不急着找工作。她认为，一时找不到工作没关系，况且如今工作难找，与其凑合，不如慢慢了解职场情况，总会找到最适合自己的工作。有了这样的心态，小周果然在硝烟四起的求职擂台中“轻松”败北。
点评：求职者的心态因人而异，有些学生不紧不慢，太不把求职当回事。在如今的就业市场，他们需要适当增加求职的紧迫感，否则随着时间的推移，她的人力资本价值会每况愈下。 步步为营型
赵毅是某高校新闻系的学生，他认为每一次面试前的精心准备让他离目标渐行渐近。他应聘的企业全部为500强公司和咨询公司。他事先做了充分的准备：看了很多面试类书籍、500强公司面试指南，针对企业可能提出的各个问题都做了滴水不漏的回答准备。比如2个月前面试一家会计事务所，为了使合伙人相信一个文科生喜欢审计这种枯燥工作，他以英国某数学家的名字作为自己的英文名字，为以后的陈述打下伏笔。
点评：这样以勤补拙的同学在求职中并不多见。大部分同学都只精心准备了简历，但轮到面试时，往往像赶鸭子上架，一律靠临场发挥。其实，面试的过程虽然看似无形，其实可以准备的内容很多，如“你如何安排你的一天”、“谈谈你最喜欢的一本书”、“你的职业理想是什么”、“你的缺点是什么”等等问题，总之精心做好面试准备是求职成功的基石。
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