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创意求职法——成功率80%。
它的主要特点是根据自己的特长及专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人——成功率50%。
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍地花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友亲戚介绍——成功率30%。
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心——成功率15%。
由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法“推销”自己的毕业生。
专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的找工作的方法，失败率却比想像中高，例如：靠招聘广告——失败率60%-80%，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所——失败率75%-90%，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率88%；靠大量寄出履历表——失败率92%。
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